');
// -->
');
// -->
');
// -->
');
// -->
Что-то мне ваш голос не нравится!
Чтобы получить работу, надо пройти собеседование. А чтобы его пройти, до него надо дойти! Точнее, получить на него приглашение. Обычно это происходит после общения по телефону с менеджером по персоналу. Но для некоторых соискателей телефонным разговором все и заканчивается. Попробуем разобраться, почему?
Ситуация первая: банальная
Все может быть очень просто, особенно, если ваша работа в перспективе связана с общением. Медленная, неуверенная, слишком тихая речь с запинками и явными ошибками может быть расценена как профессиональное несоответствие.
Ситуация вторая: не надо хамить!
Не стоит "наезжать" на позвонившего или разговаривать с ним так, будто делаете ему большое одолжение. Контролируйте свой тон даже на уровне фиоритур, иначе приглашения на собеседование вам не видать как своих ушей. Таких как вы много, и причиной для отказа может стать даже не понравившийся собеседнику тембр вашего голоса.
В телефонном разговоре необходимо проявить доброжелательность, энергетичность, умеренный оптимизм и готовность к сотрудничеству. Позвонивший менеджер не должен клещами вытягивать из вас слова или подробности о предыдущей работе.
Ситуация третья: болтун - находка для
Ни в коем случае не стоит "перегибать палку": совершенно не обязательно обрушивать на собеседника все подробности вашей трудовой биографии, сплетни о прошлом начальстве и пр. Даже "пограничные" сведения (например, отчего вы ушли с предыдущего места или то, что может составлять коммерческую тайну) не стоит излагать в телефонном разговоре. Дождитесь собеседования и по ходу парохода посмотрите, какую информацию сообщить можно, а что лучше оставить при себе. Помните: болтун - находка для шпиона, а не для рекрутера.
Ситуация четвертая: узкий момент
К сожалению, есть вещи, о которых вас могут спросить, а вам их излагать не хочется Ну, очень-очень. Потому что эти сведения могут стать препятствием для вашего трудоустройства.
Таковым пунктом программы, например, является возраст. С определенного момента на вопрос о годах вообще сложно отвечать, и дело тут не в милом кокетстве: слишком многие вакансии предполагают возрастные ограничения. Во-первых, не следует писать дату рождения в резюме, а во-вторых, лучше избежать вопроса о возрасте в телефонном разговоре (заговорить собеседника, увести в сторону и пр.). Можно даже пойти на небольшую ложь, сказав, что вы вписываетесь в рамки, выставленные компанией, конечно, если эта ложь не вопиюща и не будет тут же обнаружена, когда вы явитесь пред ясные очи работодателя. Помните, если вы устроите его как профессионал и очаруете как личность, то 5 лет туда, 5 лет сюда
Еще одним узким моментом является вопрос регистрации и гражданства. Скрыть иностранный паспорт вряд ли удастся, а вот прописка Главное, уверить позвонившего, что у вас все нормально с документами. Не вдаваясь в подробности, если таковые против вас.
Ситуация пятая: недостаточная мотивация
Работодатель желает нанять сотрудника, для которого работа в его компании - предмет особой гордости. Не забудьте проявить в разговоре интерес к фирме и к задачам, которые компания ставит перед специалистом на обсуждаемую вакансию. Ничего страшного, если этот интерес будет даже немного преувеличен. Вы должны оставить впечатление человека заинтересованного. Думать, что вялостью и позиционированием себя как супер-специалиста, для которого поступившее предложение - одно из десятков, можно добиться повышенного интереса к вам в корне неверно. Если этот вариант вас не интересует, лучше откажитесь сразу, хотя в поисках работы все же правильно руководствоваться постулатом: "у нас нет ничего лишнего".
Ситуация шестая: немного о НЛП
Помните, собеседником можно манипулировать даже на уровне телефонного разговора. Копируйте (но не утрировано) его, темп речи, интонации, ритм дыхания. Выражайте те же эмоции в те же моменты, что и визави, стройте предложения в тех же терминах, и позвонивший будет пребывать в полной уверенности, что вы разделяете его ценности и жизненные цели.
Прислушайтесь, какие формулировки он использует в речи. Все люди делятся на 3 категории в зависимости от способа восприятия ими информации (с помощью зрения, слуха или ощущений). Попытайтесь понять, какой человек перед вами, подстройтесь под него, выдайте ответ в правильных для него категориях и дело в шляпе.
Ольга ГОНЧАРЕНКО
ИД "РДВ-Медиа"
>Советы23-09-2005
Хочу то, не знаю что 13-03-2006 Советы Здравствуйте! Открыл вашу газету - столько заманчивых вакансий! Просто глаза разбегаются! Подскажите, куда в первую очередь идти, с кем встречаться. А то их тут столько, что я и за месяц все не обойду. И в каждой фирме зарплату предлагают хорошую - $1500-2000.Постойте-постойте... А какой раздел газеты вы открыли?На самом верху страницы написано "Работа без специальной подготовки".Понятно. Вы, вероятно, просматриваете объявления от тех...
Из секретарей - в продавцы 13-03-2006 Советы Добрый день! Я хочу устроиться менеджером по продажам, но не знаю, какие курсы мне для этого нужно закончить. Дело в том, что у меня нет ни опыта, ни специальных знаний по данному направлению.То, что у вас нет опыта работы - не беда: многие руководители предприятий готовы брать на должности менеджеров по продажам новичков в профессии. Если хорошо себя зарекомендуете - вас всему научат по ходу дела, на практике. Могут также направить на обучен...
Ближе к народу! 13-03-2006 Советы Канун нового года можно использовать не только для поиска работы, но и для того, чтобы успешно пройти испытательный срок на новом месте. Устройте, например, личную рекламную акцию - вручите всем своим сослуживцам небольшие новогодние подарки. Тем самым вы совместите приятное с полезным: приятно будет коллегам, а полезно вам - вы быстрее и легче вольетесь в коллектив. Дарить что-то дорогое не стоит: новый год - это веселый праздник, поэтому и пода...
Клиника "Де`Таль" - детальный подход к вашей карьере 04-10-2005 Советы Многие экономисты и маркетологи говорят о том, что частная медицина - это одна из наиболее перспективных отраслей. Сегодняшний средний россиянин предпочитает получать качественные медицинские услуги и готов за это платить. В результате у врачей, являющихся одной из наиболее финансово ущемленных категорий специалистов, появилась возможность достойных заработков. О том, какие кадры нужны в этой области мы беседуем с директором одной из клиник эстет... |