Проведение тестирования в процессе отбора персонала приобрело сегодня ощутимую популярность. Как правило, психологическое тестирование проводится специалистами по персоналу при приеме на любую должность. К сожалению, получаемые результаты не всегда оправдывают ожидания HR – специалистов. Причин этому достаточно: трудоемкость (имеется в виду серьезный подход к вопросу), низкий уровень прогностичности, общедоступность используемых методик, огромное количество факторов, которые могут повлиять на каждого кандидата как в процессе тестирования (дополнительные переменные), так и уже в процессе работы. Часто сталкиваются менеджеры по персоналу и с тем, что кандидаты на позиции высшего и среднего звена достаточно скептично относятся к тестированию, особенно психологическому, которое отнимает по несколько часов, и они имеют на это заслуженное право. Подробнее...